Meine Erfahrung als Coachin und Mentorin für Führungskräfte erstreckt sich über alle Hierachie- und Karrierestufen hinweg: Von Menschen in ihrer ersten Führungsrolle über das mittlere Management bis hin zum C-Level und ebenso Selbstständige und Unternehmer:innen.
Da ich auch Trainings im Bereich (Self-)Leadership mit Themenbereichen wie Persönlichkeitstypen, Konfliktmanagement, Kommunikation etc. konzipiere und halte, kannst du auch hier von meinen Erfahrungen profitieren. Mein Wissen aus diesen Bereichen setze ich gezielt in meinen 1:1 Coachings ein.
Leadership Deep Dive
Mein exklusives 1:1 für Führungskräfte
Du willst an deinem Führungsstil arbeiten und suchst dafür eine längere Begleitung in Form von Coaching, Mentoring und Training.
Leadership Quick Aid
Mein exklusives 1:1 für Führungskräfte
Du hast ein akutes Thema und benötigest zeitnah Unterstützung für einen kurzen Zeitraum. Dann ist das hier genau das Richtige für dich.
Du hast Angst, dass deine Kompetenz als Führungskraft angezweifelt wird, wenn du zugibst, dass du Schwierigkeiten in manchen Situationen oder mit bestimmten Mitarbeiter:innen hast?
Ich verrate dir ein Geheimnis: Du bist nicht alleine. Es geht fast allen so, nur die meisten trauen sich nicht einmal, dies sich selbst offen einzugestehen, geschweige denn gegenüber anderen.
Daher möchte ich dir gratulieren: Du hast erkannt, dass du Unterstützung brauchst, und bist auf der Suche nach einer Lösung! So machen das erfolgreiche Führungskräfte.
Du kannst jetzt aufhören mit Suchen. Mit meinem Coaching und Mentoring für Führungskräfte hast du die Lösung gefunden.
Es ist übrigens eine große Stärke, sich Unterstützung zu holen.
11 Gründe für ein Führungskräfte-Coaching
- Du musst immer wieder kritische Gespräche führen und allein der Gedanke daran überfordert dich und dir graut vor den Gesprächen?
- Es kommt immer wieder zu Konflikten in deinem Team?
- Du hast das Gefühl, dass du als Führungskraft nicht ernst genommen wirst?
- Du springst von einer Aufgabe zur nächsten und hast ständig das Gefühl, nichts wirklich zu Stande gebracht zu haben?
- Es gibt Mitarbeiter:innen, die bei dir Wut/Überforderung/Ärger/Unwillen auslösen?
- Deine Mitarbeiter:innen sind immer wieder krank?
- Du struggelst mit deiner Sandwich-Position als Führungskraft?
- Deine Mitarbeiter:innen verweigern auf subtile Art und Weise die Arbeit?
- Die Zusammenarbeit zwischen deinem Team und anderen Teams gestaltet sich immer wieder schwierig?
- Du hast in deinem Unternehmen nicht die Möglichkeit dich mit anderen über die Herausforderungen und Stolpersteine als Führungskraft auszutauschen?
- Die vielen verschiedenen Anforderungen deines Arbeitsalltags überforden dich und es herrscht ständig Chaos?
Hast du bei einem oder mehreren Punkten genickt und dich wiedererkannt? Dann ist das Führungskräfte-Coaching bei mir genau das Richtige für dich!
Leadership Deep Dive
4 Monate intensive Zusammenarbeit
Wöchentliche Zoom Calls
Support via Messenger
Kostenfreier Kennlern-Call
In dem Gespräch checken wir, ob die Chemie zwischen uns stimmt, und du erzählst mir kurz, womit du dich in unserem Coaching beschäftigen willst.
Start Session: Status Quo-Analyse & Zieldefinition
Wir machen eine intensive Standortbestimmung deines Führungslebens, wodurch wir einen sichtbaren und quantifizierten Überblick schaffen. Außerdem definieren wir deine Ziele für unsere Zusammenarbeit.
Alle weiteren Sessions sind ganz individuell auf dich und deine Anliegen zugeschnitten.
Abschluss-Session: Status Quo-Analyse, Zielabgleich, Erfolge feiern
In der Abschluss-Session machen wir erneut eine Status Quo-Analyse und schauen, was sich in deinem Leben alles verändert hat. Und natürlich machen wir auch einen Abgleich mit den Zielen, die wir in der 1. Session festgelegt haben. Durch die Reflexion deines Coachingprozesses stellst du ganz bewusst fest, was sich alles verändert hat und wir werden jede Veränderung und jeden deiner Erfolge feiern. Außerdem besprechen wir, wie es für dich weitergehen soll.
Follow-up: Was hat sich alles verändert? Neue Ziele? Geänderte Perspektive?
Das Follow-up erfolgt 3 Monate nach der letzten Coachingsession. Wir checken, ob du noch auf dem Weg bist, den du gehen wolltest. Welche weiteren Veränderungen sind eingetreten? Was funktioniert nicht, wie gedacht? Bedarf es vielleicht einer Kurskorrektur?
Deine Investition in deine Leadership Skills: 4.500€
Ratenzahlung möglich
Leadership Quick Aid
4 Wochen enge Zusammenarbeit
Wir beleuchten ein ganz spezifisches Thema bzw. eine konkrete Fragestellung
4 Calls via Zoom
Ein Follow-up Call
Support via Messenger
Kostenfreier Kennenlern-Call
In dem Gespräch checken wir, ob die Chemie zwischen uns stimmt und du erzählst mir kurz, womit du dich in unserem Coaching beschäftigen willst.
4 Calls via Zoom
Jeder Call ist individuell auf dich, dein Thema und deinen Zeitplan abgestimmt.
Ein Follow-up Call
Wie ist dein Anliegen ausgegangen? Was hat sich grundsätzlich verändert?
Deine Investition für schnelle Unterstützung: 990€
Du hast einen Termin oder eine Deadline und es sind keine 4 Wochen mehr bis dahin? Dann melde dich sofort – wir finden eine Lösung!
Als Führungskraft …
- bist du neu in deiner Rolle und wünscht dir professionelle Unterstützung an deiner Seite?
- bist du ganz neu in der Branche/Unternehmensgröße und tust dich noch schwer dich in deinem neuen Umfeld zurechtzufinden?
- bist du gut und willst dich jetzt weiterentwickeln?
- willst du deine Mitarbeiter:innen in ihrer Weiterentwicklung unterstützen, jedoch weißt du nicht, wie du das machen sollst?
- brauchst du dringend Struktur und Ordnung in deinem Arbeitsalltag?
- hast du ein Budget für Coachings und kannst es bei dem Coach deiner Wahl einsetzen?
In meinen 1:1 Coachings
- gehe ich explizit auf deine Fragen aus deinem Arbeitsleben ein (lösungsorientert und praxisbezogen)
- analysieren wir zusammen verschiedene Situationen deines Arbeitsalltag als Führungskraft und identifizieren deine positiven und negativen Handlungsmuster
- bereite ich dich auf kritische Gespräche vor und wir entwickeln gemeinsam einen Handlungsleitfaden
- fungiere ich als Sparringspartnerin für dich und wir diskutieren deine Themen auf Augenhöhe
Fragst du dich immer noch, warum du in ein Führungskräfte-Coaching und -Mentoring investieren sollst?
Mögliche Auswirkungen des Führungskräfte-Coachings:
- Zufriedenere Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen und Vorgesetzte
- Allgemein ein anderer Umgang mit Menschen (auch außerhalb der Arbeit)
- Karriereentwicklung
- Gezielte Entwicklung deiner Führungsskills
- Persönliche Weiterentwicklung
- Mehr Freude bei der Arbeit
- Beförderung und mehr Gehalt
Wann finden die Coaching Sessions statt?
Wir vereinbaren gemeinsam die Termine für unsere Coaching Sessions.
Wie lange dauern die Coaching Sessions?
Die Sessions dauern zwischen 60 und 75 Minuten.
Wo finden die Coaching Sessions statt?
Die Sessions finden online via Zoom statt.
Wann ist das Führungskräfte Coaching nichts für mich?
- Wenn du deinen Mitarbeiter:innen deinen Willen aufzwingen willst (manipulativ).
- Wenn du nicht wirklich bereit bist, etwas zu ändern (oberflächlich) und eigenverantwortlich zu handeln.
- Wenn du Verhandlungsstrategien mit Kunden, Dienstleistern, etc (z.B. für Sales, Purchasing) suchst.
Was ist eigentlich systemisches Coaching?
Der systemische Ansatz versteht den Menschen in Wechselwirkung mit seinem sozialen Umfeld (Arbeit, Familie, Partnerschaft, Freundschaft, Hobby, ...).
Systemisches Denken fokussiert auf Problem- und Lösungsmuster. Dabei werden grundlegende Zusammenhänge und Wechselwirkungen betrachtet. Aus diesem erweiterten Verständnis heraus werden alternative (bessere) Möglichkeiten zur Problemlösung erarbeitet.